この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
小さな会社に勤めるＡさんは、社長に法律を守ってほしいと頼んだところ、社長の怒りを買ってクビになってしまいました。
解決への流れ
私は不当解雇であるとして労働審判を申し立てたところ、社長は、Ａさんをクビにしたのは勤務成績が悪かったからだと主張してきました。しかし、Ａさんの手持ち資料を基にそれが事実無根であることを明らかにし、結果として、相当な額の解決金支払いを会社に命じる労働審判がなされました。
Ａさんは若い方で、解雇当時は、これが世の中なのかと社会不信に陥ってしまっていましたが、労働審判の結果、自分は悪くなかったことがはっきりして、これからの人生を前向きに生きていけると喜んでおられました。私としてもＡさんの力になれてよかったです。