待遇の改善を求めて社外労働組合に加入した従業員について、精神疾患が判明したため配置転換を行ったところ、不当労働行為であるとして労働委員会に救済命令申立てをされました。

救済命令申立事件において、配置転換が適法なものであること（不当労働行為ではないこと）を主張し、最終的には、解決金を支払い、雇用契約を終了させる前提の和解を行って解決しました。