基本給の一部であったり，◯◯手当等を残業代として支給する制度のことを固定残業代と言います。このような固定残業代を採用する会社は非常に多くあります。固定残業代を導入すれば残業代を抑制できるとの誤解の元に，長時間労働体質の会社が残業代抑制の手段として固定残業代を導入していると考えられます（実際には，固定残業代を導入しても残業代が抑制されるわけではないのですが，ここでは詳しく立ち入りません。）。今回の依頼者様も様々な手当が「残業代」の趣旨で払われているという，会社側の残業代逃れの意図が明らかな固定残業代の導入例でした。特に，本件の場合，仮に全ての手当（固定残業代）を残業代の支払いとして有効とした場合に，依頼者様の給料を時給換算すると，依頼者様が指揮命令するバイトよりも低い時給になってしまいますので，一連の手当の中に基本給等の残業代ではない性質の賃金が混入していることが明らかな事案です。このように，固定残業代とされる「◯◯手当」の中に，残業代以外の性質のものが混在しているようなケースでは，その手当は残業代の支払いになりません（固定残業代は「無効」となります）。本件でも，依頼者様の給料を時給換算したら「低すぎる」ということを強調し，有利な内容での和解をすることができました。