労働時間管理が不適切な場合、未払い残業代請求や労働基準監督署の指導といった大きなリスクを招きます。法令に準拠した労務管理体制を構築することで、従業員の労働環境を改善しつつ、企業のコンプライアンス体制を強化しました。