企業における労務トラブルの中でも、問題社員の対応は慎重な判断が求められます。不当解雇とならないためには、就業規則の適正な運用、証拠の確保、懲戒処分の相当性が重要です。適切な手続きを踏むことで、企業側のリスクを最小限に抑えつつ、円滑な人事管理を実現しました。